HR policies

GIỚI THIỆU

Thang máy Thái Bình đã hình thành và phát triển hơn 23 năm trong lĩnh vực thang máy, thang cuốn tại Việt Nam. Qua từng giai đoạn phát triển, Thang máy Thái Bình đã có những bước tiến mạnh mẽ về khoa học, công nghệ và đạt được nhiều danh hiệu chứng nhận uy tín về chất lượng sản phẩm.

Không chỉ cung cấp sản phẩm và dịch vụ uy tín cho đối tác và khách hàng trong nước, Thang máy Thái Bình đã xuất khẩu sang các thị trường trong khu vực lân cận. Từ đó không ngừng nâng cao chất lượng sản phẩm dịch vụ, để ngày càng tiếp cận đến nhiều thị trường lớn

Benefits for employees

01

Môi trường làm việc

  • Công ty quan tâm đến điều kiện làm việc của CBNV: bố trí nơi làm việc tiện nghi, thoáng mát, sạch sẽ; cung cấp đầy đủ máy móc, thiết bị, phương tiện làm việc cần thiết; trang bị đồng phục cho CBNV cũng như đầy đủ thiết bị bảo hộ lao động cá nhân cho CBNV làm việc ở công trường. 
  • Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, luôn tạo điều kiện để mỗi CBNV đều có cơ hội tự khẳng định, phát huy hết năng lực của bản thân. Trong công việc luôn có sự hỗ trợ hướng dẫn của cấp trên, sự phối hợp của đồng nghiệp và các bộ phận liên quan trên tinh thần vì sự phát triển chung của Công ty.
02

Chính sách lao động

Công ty thực hiện chế độ làm việc 44 tiếng/tuần. 

  • Chế độ nghỉ Lễ, Phép và nghỉ khác tuân thủ theo qui định của Bộ luật lao động. 
  • CBNV đến nơi làm việc phải mặc đồng phục theo qui định và nghiêm túc chấp hành kỷ luật Công ty.
 
03

Tiền lương

  • Chính sách lương xây dựng trên cơ sở công việc được giao và hiệu quả công việc thực hiện. 
  • Định kỳ trong năm, Công ty sẽ xem xét thực hiện công việc của CBNV để làm cơ sở tăng lương thông qua việc nhận xét đánh giá của cấp lãnh đạo trực tiếp. 
  • Ngoài tiền lương, Công ty cũng xem xét thưởng thỏa đáng nhằm động viên khuyến khích tinh thần làm việc cho CBNV: Thưởng thâm niên và thưởng theo hiệu quả công việc.  
04

Bảo hiểm xã hội

Thực hiện trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động theo qui định hiện hành. Các chế độ về thai sản, bảo hiểm tai nạn lao động, trợ cấp thôi việc theo đúng qui định của pháp luật. 
05

Đào tạo

Nhằm xây dựng đội ngũ nhân sự am tường công việc, có chuyên môn giỏi và đạo đức nghề nghiệp, hàng năm, Công ty xây dựng kế hoạch đào tạo phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty.  

  • Đào tạo hội nhập: Nhân viên mới sẽ được tham gia chương trình đào tạo hội nhập, giúp hiểu rõ lịch sử hình thành và phát triển của Pacific, hiểu rõ được quy định, quy trình, nội quy làm việc và môi trường, văn hóa của Công ty để nhanh chóng nắm bắt và hòa nhập nhanh nhất với công việc và đồng nghiệp. Tổ chức các buổi đào tạo về chuyên môn, kỹ thuật nghiệp vụ cho nhân viên mới.
  • Đào tạo nội bộ: Thường xuyên tổ chức đào tạo nội bộ về nghiệp vụ chuyên sâu cho CBNV. Chú trọng huấn luyện đào tạo nội bộ thực tế, cấp trên đào tạo cho cấp dưới, chuyên viên cấp cao đào tạo cho cấp thấp hơn để tiếp tục hoàn thiện và nâng cao nghiệp vụ.

Vị trí Địa điểm
Tuyển dụng Trưởng phòng PR – Marketing TP.HCM
Tuyển dụng Trưởng phòng kinh doanh Cần Thơ - Hà Nội - Nha Trang - Quảng Ninh
Tuyển dụng nhân viên kinh doanh TP.HCM - Cần Thơ - Hà Nội - Đà Nẵng - Nha Trang - Quảng Ninh
Tuyển dụng Chỉ huy trưởng (giám sát công trình) TP.HCM
Tuyển dụng giám đốc sau bán hàng TP.HCM
Tuyển dụng nhân viên lắp đặt, bảo trì thang máy TP.HCM - Cần Thơ - Hà Nội - Đà Nẵng - Nha Trang - Quảng Ninh

Điền thông tin

TOP